第69篇(第1/2页)

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    困顿中，申华东于周六上门拜访。申华东跟着柳钧参观一遭两个车间，有点儿似懂非懂地道：“我做轻纺行业，以前以为你们行业所谓的先进性表现在进门几乎见不到人，今天才知道你们也得用那么多人守着机器。”

    柳钧侧目，作恍然大悟状，“看半天你才得出这么一个结论。OK，我明白你来gān什么了，我周六大好约会时间，你故意来拖我后腿。”

    “我的结论不对？呵呵，可是你除了着急上火，倒是说一条反驳的理由出来啊。”

    “我跟你的不同在于，我公司真正操作机器设备的人不在车间，设备边站着的是管设备的人。而你那儿，你最清楚。我现阶段的目标是，通过科学合理的配置，尽一切可能降低人机比例。你那儿呢，最多是能做到提高单位人机的出产。”

    两人走出车间，申华东惊恐地见到有一群人围着他的车子，那眼神，说他们想生吞活剥他的车子都不会冤枉人。他趁机转移话题，“你们那帮人想做什么？”

    “他们拆了我的车子，正手痒呢，幸好你送货上门。”

    申华东顺着柳钧的手指看去，果然，那边车棚下面是一堆拆散的车件。他当然不信那帮人真会动手拆他的车子，但还是忍不住问一句：“一帮机械工程师拆车子的结果是什么？会不会把你的捷达变成波音？”

    柳钧这一回说得很实在，“一个好的机械工程师必须见多识广，才能在未来的设计中触类旁通，举一反三，将设计思路新手拈来。拆车子的过程，是一个不断发现新问题，提出疑问，解决疑问的过程。弄不好，车辆变速箱的设计原理在明天就可以运用到其他设备传动部分的设计上。下月我还将带领他们参观在上海举办的一个展会，依然是开眼界，长见识。”

    “看起来培养科研人员是个长期工程，不仅要用，而且还得养。跟我们培养服装设计师一样。我们承认有天才，可我们更认定天才不可靠，我最近一直在着力促进人才系统化经常化的培训计划。外人以为我们制造行业是死做，其实我们很科学，只是……”申华东犹豫了一下，才道：“跟你说说没关系，我们制造行业被那些乡镇个私企业搞浑浊了，人才意识方面甚至都不如过去的国企。”

    柳钧惊讶地道：“你我的本质难道不都是乡镇个私？”

    “但是你难道不以为我们已经与第一批创业者大不相同？我们起点高，见识广，因此决定我们获取利润的方式应该与那些低起点的第一批企业家不一样。我们不靠剥夺，我们智取。”

    柳钧心里不由得前进厂与腾飞的盈利模式做了一下比较，无法不赞同申华东的见解。于是他不由自主将申华东领导他心中认定的腾飞公司的心脏：研发中心。申华东再次惊讶地看着眼前无微不至地显示着人性化体贴的大房间，看着周六休息时间还泡在研发中心怡然自得的工程师，享受着空调打出来的清新空气，突兀地道：“我一个朋友很先进地给他的一百几平方房子安装了中央空调和换气设施，全部用电，而非我们在国外时候用的天然气，据说就那么一点儿面积，他冬天每个月的取暖电费就得上万。你这儿……”

    “不可能。”本来坐在沙发上晒太阳的孙工忽然开口打断申华东，“家用电表额定电流10安，最高电流40安，我们国家的电压恒定220伏，决定家用电器合计只能达到一万瓦不到的功率。即使那台家的空调加换气设施二十四小时开足一万瓦的功率，你可以算算，一个月可以用到多少度电，合计电费多少。绝不可能上万。”

    申华东硬着头皮在心里翻出中学物理，柳钧已经笑出声来，给申华东引见孙工。申华东脸上讪讪的，索性不去计算了，转了个话题，“我在市一机说同样的话，会不会也这么快遭到同样的反对？”

    “汪总是我们这一行的前辈，不过汪总可能会给你留面子。其实市一机虽然据说已经走了一大批人才，可在我眼里，依然是藏龙卧虎的地方，多的是人才。”

    “螺丝，我们说心里话，你认为这么一个藏龙卧虎地方的现状合理吗？”

    “我只跟螺丝螺帽的网友漂移王说，而不是跟市一机股东之一申华东说：伤料！”

    “董总的策略也不对？”

    “你们股东的决策方针不对，不能怪到董总头上去吧。听说你们股东的注意力不是放在市一机上面，对市一机那么点儿无法投机的产出并不重视，甚至从市一机抽血……”

    “不，你错了。任何一个资本家都不会忽视一块巨大的资产。一处稳定产出的产业基地，对于集团而言，是资信的最佳表现。我们很重视市一机。”

    柳钧看着说得激动的申华东，奇道：“你很重视，为什么将市一机全盘jiāo给不懂企业的杨巡管理？幸好你们找到董总。”

    “你认为董总可以全盘带动企业？”

    柳钧想了想，摇头，“我对企业管理这门功课还处于摸索阶段。但总觉得股东与职业经理人的对比，有点儿像亲妈与后母。亲妈考虑的是孩子一辈子的人生，后妈毕竟不同。是不是你想接替杨巡掌管市一机？”

    申华东伸手指压唇，对柳钧做一个噤声姿势。柳钧走到僻静处，才笑道：“原来你忌惮