第七百一十六章 官员本官升迁制度(第1/2页)
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10月。
索菲蹲在大赛理斯堡，伸长脖子探听君士坦丁堡的消息。
毕竟像这样的大清洗，还真挺少见的。
“君士坦丁堡的房价都降了吧？要不我给你准备一座宫殿？”索菲难得的安慰古尼贡德。
索菲还没做流氓，但就像过去天天蹲到喜欢女孩家门口吃饭刷牙表示占有的年轻人一样，索菲先在这块处女田上插了地标，对外宣称，拒绝归还古尼贡德。光这一个宣言，就足以毁灭掉古尼贡德的贞洁了。
因而最近修女皇后对索菲的态度极其恶劣。
“哼！”
古尼贡德扭头离去，让索菲自讨没趣。
“切。”
索菲还真有点心虚，可终究是一个政治生物，比起心虚，索菲更恐惧跟巴西尔对线的时候露馅。到那时，就是一步错错一生。与毁自己的人生相比，索菲更愿意毁别人的人生。这可能就是当曹操的觉悟吧。
话说回来，索菲这段时间好歹做了点实事。
第一就是将搁置近半年的官员考核给续上。有一大批的普通官吏在通过文笔、律法的检测后，获得了更高的职位，也招纳入了高素质的新人。
说起来这件事还得感谢巴西尔陛下解散大学的神操作。
须知，君堡大学的教授席位有三四十个，学科也较多，容纳的学生从伯罗奔尼撒的地主，到巴格达的贵族都有。这一批教授和学生失去工作和学习场所后，顿时陷入四处流浪的境地。他们可都是帝国高水平的知识分子。另一个大学，教会大学反倒没这么多人，其建立之初就是为了研究神学，教授席位只有几个。
索菲对这些人抛出橄榄枝，招纳到了九个教授，以及数十位学生。
这批人到了大赛理斯堡，有的进入官府，有的在索菲的授意下，就地组建大赛理斯堡学院，开始招生开课。
“但这次考核也并不能让全部人满意，比如驿站管理员，许多人根本不懂文法，考试失败后的工作积极性大打折扣。还有人抱怨考试与工作完全无关，质疑考试的合理性。”库尔库阿斯与索菲对坐办公，座下是六个总署部门的负责人。他们也纷纷发言，尤其是邮政总署的总长，他麾下在考试中折戟的人最多。与他同病相怜的，还有工程总署，负责工程的包工头包干工程时，几乎都是玄学建设，而且考试内容统一都是律法等内容，与他们的专业彻底不相干。
“这次考试暴露出的问题，你们要引以为戒。内政总署在下半年重新拟定一份对六部门的升格考试，选择贴切工作的内容和文法基本知识。各部门要将信息通知下去，保证官员的积极性。”索菲想了想，决定采取加考的方式。
这种针对数百官吏的大型考试，第一次出问题难免有意外。
“另外....”索菲的手敲着桌子，眉头直皱。
索菲在考虑，要不要趁现在推出针对各层官僚的等级制度。按照古代理念，这东西就是官员的本官及其附属的福利。职务另算。
单纯的工作岗位，年薪是固定的。干时间长了，如果不是像邮递员那样有副业贴补，容易让官员失去上进心，在单调的岗位上蹉跎一生。罗马帝国内部的上升渠道还不如宋朝，社会固化程度不低。
在岗位升不上去的同时，增加一个官员等级，譬如熬五年无犯错，加衔一级，收入增加福利增加，是很好的调节阀。
“算了，你们先去忙，库尔库阿斯留下。”
众总长各自离去，库尔库阿斯则面有傲色。索菲大部分的重要事务，都会和他商量。
索菲询问这个忠诚属下：“我想效仿赛理斯王朝的制度，给所有官吏增加一个等级考核。就像元老院、将军都有分级一样，我要将官员们分成二十七个等级，高层、中层、底层官员各自占有九个等级，而每三到五年，给没有犯错的他们增加一级。如果有功，那就加赏一级，有错，削减一级。如此就不会出现一次考试失败，大量官员灰心丧气的现象，他们也会更加忠诚。”
每个为索菲服务的官员，在背叛索菲时都得摸着心脏想一想，熬了好几年才升上去的本官等级，一下全丢了亏不亏。就像员工的工龄奖，钱不多，但能把人栓紧。
“这...好宏伟的办法...”虽然听索菲描述过，但当索菲仔细讲解时，库尔库阿斯还是惊叹赛理斯人的统治智慧，其中许多症结，他还不太懂。
假设五年一次本官升迁，而一个官员从底层官吏入职，到评选上第二十七层等级，就得五年。一个人的人生有多少个五年？大部分官员五十岁左右，就得考虑让继承人接班了。如此顶多有六次无考核升迁，还必须三十年不犯错。
假设一个平庸的邮递员，从送信人到驿站站长后无法升迁，一直蹉跎熬资历，他一辈子也不过从第二十七级，
升到第二十一级，还没有离开低级官员的评选层次。
“没错。在东方，这个叫做九品十八级制度，每一品分正与从。我们可以将其仔细描绘一下，尤其是低级官员。譬如第九级可以评为上级乡绅，乡绅与从乡绅，第八级分为正乡议员、乡议员与副乡议员。中高层就
10月。
索菲蹲在大赛理斯堡，伸长脖子探听君士坦丁堡的消息。
毕竟像这样的大清洗，还真挺少见的。
“君士坦丁堡的房价都降了吧？要不我给你准备一座宫殿？”索菲难得的安慰古尼贡德。
索菲还没做流氓，但就像过去天天蹲到喜欢女孩家门口吃饭刷牙表示占有的年轻人一样，索菲先在这块处女田上插了地标，对外宣称，拒绝归还古尼贡德。光这一个宣言，就足以毁灭掉古尼贡德的贞洁了。
因而最近修女皇后对索菲的态度极其恶劣。
“哼！”
古尼贡德扭头离去，让索菲自讨没趣。
“切。”
索菲还真有点心虚，可终究是一个政治生物，比起心虚，索菲更恐惧跟巴西尔对线的时候露馅。到那时，就是一步错错一生。与毁自己的人生相比，索菲更愿意毁别人的人生。这可能就是当曹操的觉悟吧。
话说回来，索菲这段时间好歹做了点实事。
第一就是将搁置近半年的官员考核给续上。有一大批的普通官吏在通过文笔、律法的检测后，获得了更高的职位，也招纳入了高素质的新人。
说起来这件事还得感谢巴西尔陛下解散大学的神操作。
须知，君堡大学的教授席位有三四十个，学科也较多，容纳的学生从伯罗奔尼撒的地主，到巴格达的贵族都有。这一批教授和学生失去工作和学习场所后，顿时陷入四处流浪的境地。他们可都是帝国高水平的知识分子。另一个大学，教会大学反倒没这么多人，其建立之初就是为了研究神学，教授席位只有几个。
索菲对这些人抛出橄榄枝，招纳到了九个教授，以及数十位学生。
这批人到了大赛理斯堡，有的进入官府，有的在索菲的授意下，就地组建大赛理斯堡学院，开始招生开课。
“但这次考核也并不能让全部人满意，比如驿站管理员，许多人根本不懂文法，考试失败后的工作积极性大打折扣。还有人抱怨考试与工作完全无关，质疑考试的合理性。”库尔库阿斯与索菲对坐办公，座下是六个总署部门的负责人。他们也纷纷发言，尤其是邮政总署的总长，他麾下在考试中折戟的人最多。与他同病相怜的，还有工程总署，负责工程的包工头包干工程时，几乎都是玄学建设，而且考试内容统一都是律法等内容，与他们的专业彻底不相干。
“这次考试暴露出的问题，你们要引以为戒。内政总署在下半年重新拟定一份对六部门的升格考试，选择贴切工作的内容和文法基本知识。各部门要将信息通知下去，保证官员的积极性。”索菲想了想，决定采取加考的方式。
这种针对数百官吏的大型考试，第一次出问题难免有意外。
“另外....”索菲的手敲着桌子，眉头直皱。
索菲在考虑，要不要趁现在推出针对各层官僚的等级制度。按照古代理念，这东西就是官员的本官及其附属的福利。职务另算。
单纯的工作岗位，年薪是固定的。干时间长了，如果不是像邮递员那样有副业贴补，容易让官员失去上进心，在单调的岗位上蹉跎一生。罗马帝国内部的上升渠道还不如宋朝，社会固化程度不低。
在岗位升不上去的同时，增加一个官员等级，譬如熬五年无犯错，加衔一级，收入增加福利增加，是很好的调节阀。
“算了，你们先去忙，库尔库阿斯留下。”
众总长各自离去，库尔库阿斯则面有傲色。索菲大部分的重要事务，都会和他商量。
索菲询问这个忠诚属下：“我想效仿赛理斯王朝的制度，给所有官吏增加一个等级考核。就像元老院、将军都有分级一样，我要将官员们分成二十七个等级，高层、中层、底层官员各自占有九个等级，而每三到五年，给没有犯错的他们增加一级。如果有功，那就加赏一级，有错，削减一级。如此就不会出现一次考试失败，大量官员灰心丧气的现象，他们也会更加忠诚。”
每个为索菲服务的官员，在背叛索菲时都得摸着心脏想一想，熬了好几年才升上去的本官等级，一下全丢了亏不亏。就像员工的工龄奖，钱不多，但能把人栓紧。
“这...好宏伟的办法...”虽然听索菲描述过，但当索菲仔细讲解时，库尔库阿斯还是惊叹赛理斯人的统治智慧，其中许多症结，他还不太懂。
假设五年一次本官升迁，而一个官员从底层官吏入职，到评选上第二十七层等级，就得五年。一个人的人生有多少个五年？大部分官员五十岁左右，就得考虑让继承人接班了。如此顶多有六次无考核升迁，还必须三十年不犯错。
假设一个平庸的邮递员，从送信人到驿站站长后无法升迁，一直蹉跎熬资历，他一辈子也不过从第二十七级，
升到第二十一级，还没有离开低级官员的评选层次。
“没错。在东方，这个叫做九品十八级制度，每一品分正与从。我们可以将其仔细描绘一下，尤其是低级官员。譬如第九级可以评为上级乡绅，乡绅与从乡绅，第八级分为正乡议员、乡议员与副乡议员。中高层就
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