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第62节:盘算一下自己的家底(第1/2页)

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    万物基于传销

    这话是不是特有知乎的风格,这是因为传销这套管理体系真的好用,而世界上最成功的传销就是上帝,第一个敢编的人遇到第一个敢信的人,宗教就诞生了,同样的道理可以适用于任何管理体系当中,好听点的叫信仰,直白些的叫洗脑,就像人类可以驯化动物一样,人类这种高级动物也是可以驯化的,所以到了领袖这个层面的人,已经可以被称之为超人。

    利益+信仰=成功,虽然伍八零没有玩过这些东西,但信息社会的好处就在于,只要你想要学习,只要你愿意倾听,随便找个社区发帖子求助,下面很快就会有一堆大神给你各种各样的回复,就算是键盘侠也能给出有参考价值的建议,而你要做的就是将自己变成一个信息的接收节点,挑选出自己需要的东西。

    “现在的问题就是这些了”

    伍八零的笔记本上写着目前遭遇到的情况,以及自己手中可以掌握的资源,这些东西都能记在脑海中,但写出来放在眼前的话,能让你有一个更宏观的判断,当然,每次做完这些事情之后,他都会把写满字的纸扯下来用火法烧掉。

    “根据美梦的情报,想要弄死我的人是诗怀雅财团,我和这个财团唯一的交集就是在总督府的那次交手,在场的诗怀雅家族成员除了小老虎就是那个老怀特,两人都有嫌疑,老怀特的嫌疑最大,小老虎是不是知情不清楚,暂时划分到敌人阵营,考虑到诗怀雅家族对龙门的影响力,这里的政府机关也属于半敌对属性阵营,与他们打交道的时候要小心,还有就是做个计划,专门针对诗怀雅家族的报复计划,要让对方知道我不好惹,扮猪吃老虎很可能会被人当成猪来对待,适当的吓唬人可以增加我的话语权,这点在龙门很重要,龙门的资本自由环境对强者是非常有利的,我要充分利用这点”

    “目前我拥有的资源包括在龙门的公司,以及地球世界的物资支持,不到一百人的消耗在天朝庞大的每日交易物流体系下根本掀不起一丁点水花,属于只要没有极特殊情况发生就不会有人关注的普通数据,我个人在地球上的身份还是个普通人,等我辞职之后再增加一个家里蹲的属性,只要随时保证有个分身在家里,出门加上各种变身和屏蔽法术,就算是搞出什么大动静,怀疑到我身上的概率也微乎其微,更何况我还有传送门,大不了就直接开门跑路,传送门可以定位复数个坐标,上限是多少暂时还没测试过,但现在我已经准备了五个传送点,这些传送点还可以随时取消,最保险的方法是全球范围内部署传送点,要是真的没有传送上限的话,我可以遍地扔传送门,这是保命的底牌,必须保证它随时都能发挥出最大的价值”

    “个人能力层面,我现在算是一个低配的最终律者,掌握了崩坏能,并且获得了崩坏权限,同时掌握了灵界的修真技术,以及地球的科技体系,现在泰拉世界的科技树也在静静的帮助下不断完善,等同于我现在掌握了四个阵营的力量,如何进行技术整合是接下来的关键工作,目前我最了解,也是最没有秘密的是灵界的修真体系,其次是律者和地球,最后是泰拉,而泰拉世界似乎还有许多失落文明的技术散落各地,这个世界的整体科技水平到底在什么程度不好评价,就这种技术发展全靠考古的文明,哪天挖出个亚顿之矛原地飞升也不是一件令人奇怪的事情,要想有最可靠的自保能力,我要在最短的时间内达到元婴期的水平”

    “个人势力方面,目前罗德岛农业公司是我的基本盘,中水帮剩下的七十六个人是我目前的全部人手,他们的身体素质在地球人类之上,但这是泰拉世界的健康人水平,军队的战斗力肯定在这之上,他们要发挥出超出标准水平的战斗力,那么炼气期的实力是最基础的要求,训练要继续,争取半年之内让他们全部进入炼气期三品的标准线”

    半年炼气期三品听起来很夸张,但实际上已经是很低的标准了,灵界文明殖民的那些原始文明的星球上,当地人在灵界的技术下,半个月就能到筑基期标准,而灵界核心的本土居民都是出生就在筑基期,而半年这个标准属于目前伍八零能做到的范围内最安全的方法。

    透支训练当然也是有的,半年内让你筑基,然后你这辈子就永远都是筑基期,这对于未来向着金仙努力的伍八零来说,自己的元老们都是一群筑基期的炮灰实在是令人无法接受的事情,性价比低还浪费资源,短期没有需求的情况下,最好不要做这种拔苗助长的蠢事。

    最重要的是,伍八零打算将这批人培养成自己的麾下的样板,也就是榜样,给后来人看的努力目标,让以后加入到罗德岛的员工都知道,当年在如此今年的条件下大家都能修炼到这个水平,现在条件这么好,你们理所当然的能取得更好的成绩,还更加安全,要是这都做不到就是废物,滚回家该干啥干啥去。

    “重点培训的话,就需要拉拢人心了”

    伍八零写下“人心”两个字,然后圈了起来,开始默默思考。

    想要笼络人心,最简单的方法有两种,一种是直接重赏当事人,一种是好好对待他们的家人,后者的性价比最高,君不见,所少工厂里的老板都喜欢玩上门拜访这套,送上点百十来块钱的好礼物就能收买人心,让员工的家属增加自己的认同感,毕竟员工的家属和自己没有直接的

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