第205章?鸡飞狗跳(第1/2页)
纪氏集团旗下的生产车间，所有人都忙得焦头烂额，怨声载道。
纪氏所有工厂的门口，贴出了大量的招聘广告。
原本纪氏集团作为津城大咖，招聘的要求是很高的。普通生产线的员工，年龄限制在18－0周岁之间，学历中专以上。修理位作为技术工种，更是要求必须具备半年以上的修理位工作经验。
现在因为大量的质检和修理需求，他们只得放宽招聘条件，普通生产线的员工，年限放宽至45岁，学历不作要求，只要能正常交流，视力过关就行。修理位这样的技术工种，更是直接从原生产线上直接挑员工入修理位。
修理工位不足的，临时在车间里搭建修理工位。
品质部的返修NG区堆货如山，堆不下了，只好从生产车间划NG区来堆货。
半个车间都堆满NG产品。
到处都在修理产品。
生产厂长、生产组长忙得焦头烂额。
忙着交代他们待修品和修理完成的产品一定要精细化分开，一定要做好标志。
忙着交代他们烙铁的正确使用方法，忙着交代他们各种操作细节，一定不要伤害到敏感元件。
人工修理，完全就是出力又不讨好的事情。费很大的力气，修出来的成品仍然不太乐观，不光是从美观的角度来看，它锡浆分布不均匀，总会有不同程度的锡浆会漏到PCB板空白区。从性能上检测，它也不如一次性贴出来的产品效果好。
但是没办法，贴片机出了问题，除了修理以外，没有别的办法。返修品，就像一块鸡肋，让人恨得牙庠庠。
生产车间、质检部、工程部，到处都充斥着尖锐的争吵声。
相互推诿，互相责难，丑态百出。
工程部，技术人员们争吵，是这样的：
总工程师召集下面一票的工程师及技术员一起讨论方案，有人提议继续写程序，更换代码，重新试拉。有人抗议如果试拉失败，损失由谁承担？没见生产部正想着把所有的责任都推到工程部么？
大家争执不休，总工程师因为连续一个星期没好好睡觉没好好休息，怒火压不住，大吼起来，骂他们一群吃干饭的，一个个的全是废物，这么多人拿不出一个好的解决方案来。未必喻氏的工程师能修复的问题，他们这么多人都修复不了？
这话一出，工程部顿时炸开了锅。下面的工程师和技术员纷纷将矛头对向总工程师。大家质问他是总工程师，又有什么好的解决办法吗？每次出了问题，就只会骂他们，是他们的工资拿得比他高还是咋滴？哪次出问题，不是他们连夜写代码？怎么，他们熬得夜，写得代码，总工程师就是陪着做个看客都委屈了？
大家都连续熬夜不眠不休，谁还没点脾气？本来就够窝火，被总工程师彻底点燃。
争吵不休，完全不像个工程部。
生产部也是同样的情况，生产部的几个高管倒是齐心协力，并没有争执和推诿，可是修理人员完全没办法和谐。
原修理位的人以前都是兢兢业业老老实实埋头修理产品的。现在因为要教生产线上的员工修理，瞬间便觉得自己成了老师傅。
老师傅当然可以摆一点臭格，端出老师傅的架子来。他们一个个嚣张的指手划脚。
一看到生产线上的员工修理得不好，就言辞嘲讽：“手怎么跟脚似的？”
“到底要教多少遍才学得会？”
“怎么这么蠢？我当年学修理的时候，我师傅只教了我一次。”
“就你这样的，要不是这次公司大难临头，轮得到你来做修理人员？”
生产线上的员工原本大多都想着自己是新手，学技术嘛，总要受点气的。但是修理部的“师傅们”越说越得瑟。
生产线上的员工受不了了，就开始怼，大不了就弃了这份工作不要。反正现在纪氏弄成这副鬼样子，未来的命运也堪忧。何况，他们身为生产线上的员工，纪氏哪怕继续飞黄腾达，也与他们关系不大。又不会多给他们发工资。
一旦做好了放弃工作的准备，腰杆瞬间就可以挺直了，生产线上的员工，脾气抖的，开始直接怼“修理师傅”：“你牛你狠你上天，你不也在修理位，你怎么不去当拉长，怎么不去当厂长？”
“就是，你以为你们修理位是有多牛，不就每小时比我们多三块钱，给你点颜色叫你一声师傅，还真把自己当盘菜了。老子不干了！”
生产线上受了鸟气的员工们纷纷不干了，直接撂烙铁脱静电衣就准备走人。
生产替位、拉长们就急了，一个个的开始好言相劝，开始安抚，努力调停。
返修的事情累得焦头烂额，还要经营人性上的丑态，努力做心灵调解师，真是心累得无处诉说。
纪家的晚餐，也是一片阴霾。
餐桌上的菜，也由之前的奢华变成了真正的简约。
三四个普通的炒菜，就开始对付。
一家三人坐在餐桌前，谁都没有好脸色。
纪安琪随便的扒了两口饭，放下了筷子。她知道纪老心情不好，也不敢嫌弃菜难吃了。
只是双手一抱肩，挑着下巴表
纪氏所有工厂的门口，贴出了大量的招聘广告。
原本纪氏集团作为津城大咖，招聘的要求是很高的。普通生产线的员工，年龄限制在18－0周岁之间，学历中专以上。修理位作为技术工种，更是要求必须具备半年以上的修理位工作经验。
现在因为大量的质检和修理需求，他们只得放宽招聘条件，普通生产线的员工，年限放宽至45岁，学历不作要求，只要能正常交流，视力过关就行。修理位这样的技术工种，更是直接从原生产线上直接挑员工入修理位。
修理工位不足的，临时在车间里搭建修理工位。
品质部的返修NG区堆货如山，堆不下了，只好从生产车间划NG区来堆货。
半个车间都堆满NG产品。
到处都在修理产品。
生产厂长、生产组长忙得焦头烂额。
忙着交代他们待修品和修理完成的产品一定要精细化分开，一定要做好标志。
忙着交代他们烙铁的正确使用方法，忙着交代他们各种操作细节，一定不要伤害到敏感元件。
人工修理，完全就是出力又不讨好的事情。费很大的力气，修出来的成品仍然不太乐观，不光是从美观的角度来看，它锡浆分布不均匀，总会有不同程度的锡浆会漏到PCB板空白区。从性能上检测，它也不如一次性贴出来的产品效果好。
但是没办法，贴片机出了问题，除了修理以外，没有别的办法。返修品，就像一块鸡肋，让人恨得牙庠庠。
生产车间、质检部、工程部，到处都充斥着尖锐的争吵声。
相互推诿，互相责难，丑态百出。
工程部，技术人员们争吵，是这样的：
总工程师召集下面一票的工程师及技术员一起讨论方案，有人提议继续写程序，更换代码，重新试拉。有人抗议如果试拉失败，损失由谁承担？没见生产部正想着把所有的责任都推到工程部么？
大家争执不休，总工程师因为连续一个星期没好好睡觉没好好休息，怒火压不住，大吼起来，骂他们一群吃干饭的，一个个的全是废物，这么多人拿不出一个好的解决方案来。未必喻氏的工程师能修复的问题，他们这么多人都修复不了？
这话一出，工程部顿时炸开了锅。下面的工程师和技术员纷纷将矛头对向总工程师。大家质问他是总工程师，又有什么好的解决办法吗？每次出了问题，就只会骂他们，是他们的工资拿得比他高还是咋滴？哪次出问题，不是他们连夜写代码？怎么，他们熬得夜，写得代码，总工程师就是陪着做个看客都委屈了？
大家都连续熬夜不眠不休，谁还没点脾气？本来就够窝火，被总工程师彻底点燃。
争吵不休，完全不像个工程部。
生产部也是同样的情况，生产部的几个高管倒是齐心协力，并没有争执和推诿，可是修理人员完全没办法和谐。
原修理位的人以前都是兢兢业业老老实实埋头修理产品的。现在因为要教生产线上的员工修理，瞬间便觉得自己成了老师傅。
老师傅当然可以摆一点臭格，端出老师傅的架子来。他们一个个嚣张的指手划脚。
一看到生产线上的员工修理得不好，就言辞嘲讽：“手怎么跟脚似的？”
“到底要教多少遍才学得会？”
“怎么这么蠢？我当年学修理的时候，我师傅只教了我一次。”
“就你这样的，要不是这次公司大难临头，轮得到你来做修理人员？”
生产线上的员工原本大多都想着自己是新手，学技术嘛，总要受点气的。但是修理部的“师傅们”越说越得瑟。
生产线上的员工受不了了，就开始怼，大不了就弃了这份工作不要。反正现在纪氏弄成这副鬼样子，未来的命运也堪忧。何况，他们身为生产线上的员工，纪氏哪怕继续飞黄腾达，也与他们关系不大。又不会多给他们发工资。
一旦做好了放弃工作的准备，腰杆瞬间就可以挺直了，生产线上的员工，脾气抖的，开始直接怼“修理师傅”：“你牛你狠你上天，你不也在修理位，你怎么不去当拉长，怎么不去当厂长？”
“就是，你以为你们修理位是有多牛，不就每小时比我们多三块钱，给你点颜色叫你一声师傅，还真把自己当盘菜了。老子不干了！”
生产线上受了鸟气的员工们纷纷不干了，直接撂烙铁脱静电衣就准备走人。
生产替位、拉长们就急了，一个个的开始好言相劝，开始安抚，努力调停。
返修的事情累得焦头烂额，还要经营人性上的丑态，努力做心灵调解师，真是心累得无处诉说。
纪家的晚餐，也是一片阴霾。
餐桌上的菜，也由之前的奢华变成了真正的简约。
三四个普通的炒菜，就开始对付。
一家三人坐在餐桌前，谁都没有好脸色。
纪安琪随便的扒了两口饭，放下了筷子。她知道纪老心情不好，也不敢嫌弃菜难吃了。
只是双手一抱肩，挑着下巴表
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