第一百三十四章 草台班子整合记上(第1/2页)
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五人小分队全部到齐，作为主人公的杨勇理应照顾各位手下，沏茶倒水递烟忙得团团转。
几分钟之后，这才坐在沙发上长出一口气笑着对众位手下说道。
“各位，经过十几天的磨合，亚当的所作所为，大家已经看在眼里，同时也得到了大家的一致称赞。所以我们现在欢迎亚当正式成为咱们这个集体的一员，表示欢迎，哈哈哈！”
说完杨勇率先鼓起掌来
“啪啪啪，”
在座的都对亚当的表现非常满意，所以诚心实意地鼓掌为亚当庆贺，庆贺亚当正式成为杨勇这个团队核心成员之一。
到此时此刻亚当才真正的成为杨勇核心成员之一，正式成为杨勇口中所说的自己人。
看到众人为自己诚心诚意的鼓掌，亚当这才是从心里不由得长舒了一口气。几天的奋斗终于开花结果，得到了所有人的认可。
当大家拿自己当核心成员，真是不容易呀！吃了多少苦挨了多少累呀亚当自己清清楚楚。好在所有付出都非常值得，终于进入核心成员，亚当的苦日子终于熬到头了。
各位同僚和老板这么给自己面子，亚当当然不能怯场赶紧站起来，向在座的核心成员鞠躬示意深表感谢。
热闹了好一会儿之后杨勇这才伸手示意大家安静下来，然后轻声的说道。
“亚当的能力勿容置疑，咱们核心团队没有一个明确的位置给能力出众的亚当，这是非常不公平的。”
。
“所以咱们这个草台班子要改革，彻底深化的改革，明确职位，薪金待遇，赏罚措施等等，这些主要问题都需要做的共同努力，把它们完善。”
“这样咱们的核心团队才会发挥出超乎寻常的战斗力，更好地运转起来赚取更多的美金。这一点大家都是心知肚明，所以大家可以畅所欲言，咱们先从明确职位开始，”
说完这些话杨勇笑眯眯的蜷曲着身子坐在沙发上拿着一杯清澈见底的绿茶，美滋滋的喝着。
眼睛还不停的扫视陷入沉思的几个手下，杨勇不着急，好主意可不是急着出来的。需要给核心成员一些思考的时间，然后大家群策群力，完成自己团队深化改革的需要。
几分钟之后还是由杨勇团队资格最老的哈登一行首先发言，毕竟哈登无论是资历还是年龄都是核心团队当中的老大，老大哥首先发言那是核心团队当中无所争议的共识。
“老板，咱们的小团体只有十一个人，说大不大说小不小，职位划分必须得简单明确，但是职位不要重复。这样很容易搞混，对于咱们团队的合作团结，所以要慎重对待。”
哈登说完看着大家一眼，得到所有人的点头认可，毕竟哈登的发言很有建设性，
杨勇深思熟虑了一会，也点头赞成到。
“不错我心中已经有腹案了，说出来大家参考一下弥补一下我的不足。”
“老板，您太谦虚了”
“呵呵呵呵！你说什么我们听什么就是了，”
杨勇摇摇头苦笑着说道。
“一人智短，多人智长，大家群策群力，才可以把咱们的团队发展下去。现在是改革时期，我可不能因为搞一言堂，把咱们的团队亲手送上绝路”
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“所以我说出来改革方案大家参谋参谋，取其精华记录在案，这才是开会的目的，而不是像你们这帮二货捧我臭脚，拍我马屁，真要是这样请给我滚蛋哈哈哈。”
“嘿嘿嘿嘿，”
杨勇的脾气秉性大家都有所了解，一个能听取别人不同意见的人，是一个可以当众修改自己的错误，诚实面对自己过失的人。
所以大家没有什么好客气的，也不怕得罪杨勇，所以会畅所欲言。发表自己的建议帮助杨勇完善团队改革方案。
大家认真的听取自己的意见，杨勇感觉到很高兴，也开始畅所欲言，发表自己对团队改革的方案，开心的说道。
“改革的第一点就是明确职位，这一点非常的重要，以前咱们是草台班子，不管什么场合下都可以称兄道弟，勾肩搭背。”
“可是现在不一样，咱们要走向正规化，集团化，那样不分场合的乱开玩笑，混乱的职能，不分主次的行为，会让别的团队瞧不起咱们。”
“更容易让别的竞争团队钻空子，毕竟堡垒都是从内部攻克的，打铁还需自身硬。所以改革只能必须要进行而且必须得做到百分之百服从安排，谁要是敢给我掉链子，我就把它开掉，省着这群害群之马影响咱们团队的整体战斗力。”
说了这么多杨勇也开始口渴，喝了一杯清凉的绿茶之后，这才又开始说到。
“亚当，你充当书记员，记录我所说的改革方案，做到有据可查。”
。
亚当胖乎乎的小脸，笑咪咪的点头答应了，随手拿起自己背包里面的笔和纸，记录杨勇谈话内容。
看到亚当准备完毕之后，这才满意的点点头笑着说道。
五人小分队全部到齐，作为主人公的杨勇理应照顾各位手下，沏茶倒水递烟忙得团团转。
几分钟之后，这才坐在沙发上长出一口气笑着对众位手下说道。
“各位，经过十几天的磨合，亚当的所作所为，大家已经看在眼里，同时也得到了大家的一致称赞。所以我们现在欢迎亚当正式成为咱们这个集体的一员，表示欢迎，哈哈哈！”
说完杨勇率先鼓起掌来
“啪啪啪，”
在座的都对亚当的表现非常满意，所以诚心实意地鼓掌为亚当庆贺，庆贺亚当正式成为杨勇这个团队核心成员之一。
到此时此刻亚当才真正的成为杨勇核心成员之一，正式成为杨勇口中所说的自己人。
看到众人为自己诚心诚意的鼓掌，亚当这才是从心里不由得长舒了一口气。几天的奋斗终于开花结果，得到了所有人的认可。
当大家拿自己当核心成员，真是不容易呀！吃了多少苦挨了多少累呀亚当自己清清楚楚。好在所有付出都非常值得，终于进入核心成员，亚当的苦日子终于熬到头了。
各位同僚和老板这么给自己面子，亚当当然不能怯场赶紧站起来，向在座的核心成员鞠躬示意深表感谢。
热闹了好一会儿之后杨勇这才伸手示意大家安静下来，然后轻声的说道。
“亚当的能力勿容置疑，咱们核心团队没有一个明确的位置给能力出众的亚当，这是非常不公平的。”
。
“所以咱们这个草台班子要改革，彻底深化的改革，明确职位，薪金待遇，赏罚措施等等，这些主要问题都需要做的共同努力，把它们完善。”
“这样咱们的核心团队才会发挥出超乎寻常的战斗力，更好地运转起来赚取更多的美金。这一点大家都是心知肚明，所以大家可以畅所欲言，咱们先从明确职位开始，”
说完这些话杨勇笑眯眯的蜷曲着身子坐在沙发上拿着一杯清澈见底的绿茶，美滋滋的喝着。
眼睛还不停的扫视陷入沉思的几个手下，杨勇不着急，好主意可不是急着出来的。需要给核心成员一些思考的时间，然后大家群策群力，完成自己团队深化改革的需要。
几分钟之后还是由杨勇团队资格最老的哈登一行首先发言，毕竟哈登无论是资历还是年龄都是核心团队当中的老大，老大哥首先发言那是核心团队当中无所争议的共识。
“老板，咱们的小团体只有十一个人，说大不大说小不小，职位划分必须得简单明确，但是职位不要重复。这样很容易搞混，对于咱们团队的合作团结，所以要慎重对待。”
哈登说完看着大家一眼，得到所有人的点头认可，毕竟哈登的发言很有建设性，
杨勇深思熟虑了一会，也点头赞成到。
“不错我心中已经有腹案了，说出来大家参考一下弥补一下我的不足。”
“老板，您太谦虚了”
“呵呵呵呵！你说什么我们听什么就是了，”
杨勇摇摇头苦笑着说道。
“一人智短，多人智长，大家群策群力，才可以把咱们的团队发展下去。现在是改革时期，我可不能因为搞一言堂，把咱们的团队亲手送上绝路”
,举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。
“所以我说出来改革方案大家参谋参谋，取其精华记录在案，这才是开会的目的，而不是像你们这帮二货捧我臭脚，拍我马屁，真要是这样请给我滚蛋哈哈哈。”
“嘿嘿嘿嘿，”
杨勇的脾气秉性大家都有所了解，一个能听取别人不同意见的人，是一个可以当众修改自己的错误，诚实面对自己过失的人。
所以大家没有什么好客气的，也不怕得罪杨勇，所以会畅所欲言。发表自己的建议帮助杨勇完善团队改革方案。
大家认真的听取自己的意见，杨勇感觉到很高兴，也开始畅所欲言，发表自己对团队改革的方案，开心的说道。
“改革的第一点就是明确职位，这一点非常的重要，以前咱们是草台班子，不管什么场合下都可以称兄道弟，勾肩搭背。”
“可是现在不一样，咱们要走向正规化，集团化，那样不分场合的乱开玩笑，混乱的职能，不分主次的行为，会让别的团队瞧不起咱们。”
“更容易让别的竞争团队钻空子，毕竟堡垒都是从内部攻克的，打铁还需自身硬。所以改革只能必须要进行而且必须得做到百分之百服从安排，谁要是敢给我掉链子，我就把它开掉，省着这群害群之马影响咱们团队的整体战斗力。”
说了这么多杨勇也开始口渴，喝了一杯清凉的绿茶之后，这才又开始说到。
“亚当，你充当书记员，记录我所说的改革方案，做到有据可查。”
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亚当胖乎乎的小脸，笑咪咪的点头答应了，随手拿起自己背包里面的笔和纸，记录杨勇谈话内容。
看到亚当准备完毕之后，这才满意的点点头笑着说道。
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